ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL
CONCEJO MUNICIPAL
CONCEJO MUNICIPAL
- Mario Edgardo Durán Gavidia - Alcalde
- Beatriz Leonor Flamenco de Cañas - Síndico
- Evelyn Magdalena Cañas Pérez - Secretario
REGIDORES PROPIETARIOS
- Michelle Alejandra Castro Amaya - 1° Regidor Propietario
- Fátima Esmeralda Villanueva Asencio - 2° Regidor Propietario
- Carlos Rolando Villalta Ortega - 3° Regidor Propietario
- Francisco Garay Solórzano - 4° Regidor Propietario
- Gustavo Ignacio Calvo Mayoral - 5° Regidor Propietario
- Rafael Alejandro Nochez Solano - 6° Regidor Propietario
- Erick Orlando Contreras Pineda - 7° Regidor Propietario
- José Simón Paz - 8° Regidor Propietario
- Liliana Marcel Andrade García - 9° Regidor Propietario
- José Andrés Hernández Ventura - 10° Regidor Propietario
REGIDORES SUPLENTES
- Ricardo Alfredo Sánchez Orellana - 1° Regidor Suplente
- Loida Eunice Cortéz Chévez - 2° Regidor Suplente
- Héctor Antonio Hernández Morales - 3° Regidor Suplente
- Carlos Ernesto Salas Carballo - 4° Regidor Suplente
Hombres: 11
Mujeres: 6
ALCALDE
Mario Edgardo Durán Gavidia
Ejercer las funciones de gobierno y administración municipales expidiendo al efecto, los acuerdos, órdenes e instrucciones necesarias y dictando las medidas que fueren convenientes a la buena marcha del municipio y a las políticas emanadas del Concejo.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 10
Mujeres: 5
SINDICATURA
SINDICATURA
Beatriz Leonor Flamenco De Cañas
Coadyuvar a la Gestión Municipal en sus actuaciones y cumplimiento de objetivos y metas, brindando respaldo legal en la representación de los intereses municipales y en las decisiones del Concejo.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 7
Mujeres: 16
Coadyuvar a la Gestión Municipal en sus actuaciones y cumplimiento de objetivos y metas, brindando respaldo legal en la representación de los intereses municipales y en las decisiones del Concejo.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 7
Mujeres: 16
SECRETARÍA MUNICIPAL
Licda. Evelyn Magdalena Cañas Pérez
Apoyar la gestión de la municipalidad en relación con las actuaciones del Concejo y el alcalde en cuanto a convocatoria, elaboración de actas, acuerdos y su respectivo seguimiento; tramitación de solicitudes dirigidas al Concejo, así como, todo tipo de correspondencia institucional o gubernamental competencia del Concejo o el alcalde, realizando notificaciones, prevenciones, recomendaciones y resoluciones para facilitar el trabajo encomendado.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 10
Mujeres: 22
AUDITORÍA INTERNA
Oscar Humberto Soriano Ventura
Realizar auditorías a las operaciones, actividades y programas de las diferentes unidades de organización de conformidad a normas de auditoría gubernamental y demás disposiciones legales aplicables; aportando recomendaciones y asesorías oportunas que contribuyan al mejoramiento del sistema de control interno y el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 1
Mujeres: 7
COMITÉ DE FUNCIÓN DE CUMPLIMIENTO
Beatriz Leonor Flamenco De Cañas
Carlos Ernesto Palacios Castro
Julián Seledonio Mendoza
Francisco José Hernández Pérez
Carmen Elena Rivas Landaverde
Supervisar el diseño e implementación del Sistema de Gestión Antisoborno de manera eficaz alineado a la Norma ISO 37001 vigente para prevenir, detectar y responder a las prácticas de soborno dentro de la Institución y en relación con terceros.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 2
Carlos Ernesto Palacios Castro
Julián Seledonio Mendoza
Francisco José Hernández Pérez
Carmen Elena Rivas Landaverde
Supervisar el diseño e implementación del Sistema de Gestión Antisoborno de manera eficaz alineado a la Norma ISO 37001 vigente para prevenir, detectar y responder a las prácticas de soborno dentro de la Institución y en relación con terceros.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 2
INNOVACION
Ismael Eduardo López Rivas
Garantizar el funcionamiento óptimo de los recursos tecnológicos, la integridad, seguridad de la información, a través de automatización de procesos e implementación de herramientas y aplicaciones de vanguardia para contribuir al desarrollo eficiente de las actividades de todas las áreas, utilizando el potencial de la tecnología y la innovación para promover el desarrollo sostenible, mejora de los servicios que presta la municipalidad a los ciudadanos y velar por la participación ciudadana activa.
Cantidad de empleados
Hombres: 31
Mujeres: 17
Garantizar el funcionamiento óptimo de los recursos tecnológicos, la integridad, seguridad de la información, a través de automatización de procesos e implementación de herramientas y aplicaciones de vanguardia para contribuir al desarrollo eficiente de las actividades de todas las áreas, utilizando el potencial de la tecnología y la innovación para promover el desarrollo sostenible, mejora de los servicios que presta la municipalidad a los ciudadanos y velar por la participación ciudadana activa.
Cantidad de empleados
Hombres: 31
Mujeres: 17
UNIDAD DE COMPRAS PÚBLICAS
José Reynaldo Pérez Moreno
Llevar a cabo la gestión de las compras con base a las solicitudes de obras, bienes, servicios de no consultorías, consultorías y procedimientos especiales de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Compras Públicas.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 8
Mujeres: 8
Llevar a cabo la gestión de las compras con base a las solicitudes de obras, bienes, servicios de no consultorías, consultorías y procedimientos especiales de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Compras Públicas.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 8
Mujeres: 8
OFICIALÍA DE CUMPLIMIENTO
Carmen Elena Rivas Landaverde
Garantizar que todas las actividades y procesos de compras públicas y Sistema de Gestión Antisoborno se realicen conforme a la normativa vigente, promoviendo las prácticas de ética, transparencia, eficiencia y legalidad.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 0
Mujeres: 5
Garantizar que todas las actividades y procesos de compras públicas y Sistema de Gestión Antisoborno se realicen conforme a la normativa vigente, promoviendo las prácticas de ética, transparencia, eficiencia y legalidad.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 0
Mujeres: 5
FINANZAS
Carlos Ernesto Palacios Castro
Promover políticas para la transparencia, administración, control y uso eficiente de los recursos del municipio.
Cantidad de Empleados
Hombres: 2
Mujeres: 4
Promover políticas para la transparencia, administración, control y uso eficiente de los recursos del municipio.
Cantidad de Empleados
Hombres: 2
Mujeres: 4
TESORERÍA
Romeo Antonio Guzmán Olmedo
Velar porque las transacciones financieras de la Institución se desarrollen dentro del marco legal pertinente en lo que a captación, custodia y erogación de fondos se refiere. Así mismo, realizar la recaudación y custodia de los fondos municipales y la ejecución de los pagos respectivos; así como, el devengamiento o registro de facturas, planillas y demás documentos de los compromisos de la municipalidad. (JP y DF).
Cantidad de Empleados
Hombres: 20
Mujeres: 28
Velar porque las transacciones financieras de la Institución se desarrollen dentro del marco legal pertinente en lo que a captación, custodia y erogación de fondos se refiere. Así mismo, realizar la recaudación y custodia de los fondos municipales y la ejecución de los pagos respectivos; así como, el devengamiento o registro de facturas, planillas y demás documentos de los compromisos de la municipalidad. (JP y DF).
Cantidad de Empleados
Hombres: 20
Mujeres: 28
CONTABILIDAD
Edgar Ernesto Bonilla Ramírez
Asegurar un control completo y preciso de todas las transacciones contables de la Municipalidad, documentando las operaciones de manera clara, en conformidad con la Normativa Contable del Sector Público. Además, elaborar los estados financieros de la institución y comunicar oportunamente la información relevante a las autoridades competentes.
Cantidad de Empleados
Hombres: 4
Mujeres: 3
Asegurar un control completo y preciso de todas las transacciones contables de la Municipalidad, documentando las operaciones de manera clara, en conformidad con la Normativa Contable del Sector Público. Además, elaborar los estados financieros de la institución y comunicar oportunamente la información relevante a las autoridades competentes.
Cantidad de Empleados
Hombres: 4
Mujeres: 3
PRESUPUESTO
Víctor Saúl López Guevara
Administrar eficientemente los recursos humanos y financieros para crear las condiciones en la formulación presupuestaria y la seguridad en el registro de las operaciones de ejecución, seguimiento y liquidación presupuestaria tanto de ingresos como de egresos a fin de obtener información real y oportuna para la toma de decisiones en el manejo financiero institucional.
Cantidad de Empleados
Hombres: 5
Mujeres: 7
Administrar eficientemente los recursos humanos y financieros para crear las condiciones en la formulación presupuestaria y la seguridad en el registro de las operaciones de ejecución, seguimiento y liquidación presupuestaria tanto de ingresos como de egresos a fin de obtener información real y oportuna para la toma de decisiones en el manejo financiero institucional.
Cantidad de Empleados
Hombres: 5
Mujeres: 7
UNIDAD DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Y TRANSPARENCIA
Jazmín Elizabeth Menjívar de Navarrete
Atender y facilitar a los ciudadanos, en la gestión de obtener información pública institucional.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 2
Atender y facilitar a los ciudadanos, en la gestión de obtener información pública institucional.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 2
CUERPO DE AGENTES METROPOLITANOS
Francisco Orlando López Escobar
Cumplir las políticas, acuerdos y ordenanzas municipales en las diferentes Zonas y Distritos del Municipio de San Salvador Centro, contribuyendo a la seguridad ciudadana y a la prevención social de la violencia y de género, mediante la conformación de un Cuerpo de Agentes Metropolitano comunitario y ejemplar que orienta al ciudadano, cuida y protege el patrimonio municipal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 971
Mujeres: 232
Cumplir las políticas, acuerdos y ordenanzas municipales en las diferentes Zonas y Distritos del Municipio de San Salvador Centro, contribuyendo a la seguridad ciudadana y a la prevención social de la violencia y de género, mediante la conformación de un Cuerpo de Agentes Metropolitano comunitario y ejemplar que orienta al ciudadano, cuida y protege el patrimonio municipal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 971
Mujeres: 232
GERENCIA DE COMUNICACIÓN E IMAGEN INSTITUCIONAL
Carlos Rolando Villalta Ortega
Velar por la buena imagen, la oportuna comunicación, gestión de la información y el ceremonial protocolario de la Alcaldía de San Salvador, del alcalde y de los funcionarios de la institución; así como, informar a la ciudadanía sobre las diferentes acciones y obras que realiza la comuna en beneficio de ella.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 25
Mujeres: 14
Velar por la buena imagen, la oportuna comunicación, gestión de la información y el ceremonial protocolario de la Alcaldía de San Salvador, del alcalde y de los funcionarios de la institución; así como, informar a la ciudadanía sobre las diferentes acciones y obras que realiza la comuna en beneficio de ella.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 25
Mujeres: 14
GERENCIA LEGAL
Julián Seledonio Mendoza
Representar dentro de la actuación y aplicación del quehacer jurídico institucional, acciones y roles de carácter normativo centralizado, que permita la articulación, unificación, orientación y supervisión del trabajo y la emisión de recomendaciones y lineamientos jurídicos de las acciones a tomar con los representantes jurídicos que se tiene en las diferentes unidades organizativas de la institución, incluyendo a las Entidades Descentralizadas.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 10
Mujeres: 19
Representar dentro de la actuación y aplicación del quehacer jurídico institucional, acciones y roles de carácter normativo centralizado, que permita la articulación, unificación, orientación y supervisión del trabajo y la emisión de recomendaciones y lineamientos jurídicos de las acciones a tomar con los representantes jurídicos que se tiene en las diferentes unidades organizativas de la institución, incluyendo a las Entidades Descentralizadas.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 10
Mujeres: 19
SUBGERENCIA LEGAL
Glenda Virginia Jovel Cabrera
Conducir mediante los procesos legales y judiciales pertinentes, todos los casos que sean sometidos a su conocimiento, con la finalidad de dar transparencia, legalidad y seguridad a las actuaciones de la administración municipal en general y en particular en apoyo a las funciones de la Gerencia Legal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 6
Mujeres: 9
Conducir mediante los procesos legales y judiciales pertinentes, todos los casos que sean sometidos a su conocimiento, con la finalidad de dar transparencia, legalidad y seguridad a las actuaciones de la administración municipal en general y en particular en apoyo a las funciones de la Gerencia Legal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 6
Mujeres: 9
GERENCIA DE PRENSA Y REDACCIÓN
Julio Enrique Rosales Machado
Generar las condiciones necesarias para la divulgación del trabajo institucional a través de la formulación de estrategias y líneas de acción periodísticas, que permitan dar a conocer los diferentes proyectos que desempeña la comuna y las posturas del alcalde, asegurando la buena imagen institucional. Asimismo, garantizar que la postura del alcalde, el Concejo Municipal y dependencias de la comuna se traslade de manera horizontal, directa y efectiva a los medios de comunicación y la ciudadanía en general.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 18
Mujeres: 11
Generar las condiciones necesarias para la divulgación del trabajo institucional a través de la formulación de estrategias y líneas de acción periodísticas, que permitan dar a conocer los diferentes proyectos que desempeña la comuna y las posturas del alcalde, asegurando la buena imagen institucional. Asimismo, garantizar que la postura del alcalde, el Concejo Municipal y dependencias de la comuna se traslade de manera horizontal, directa y efectiva a los medios de comunicación y la ciudadanía en general.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 18
Mujeres: 11
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
Francisco José Hernández Pérez
Administrar y supervisar eficientemente los recursos: humanos, financieros y materiales; que contribuyan a proporcionar servicios de apoyo de acuerdo con los programas de trabajo de las diferentes áreas que integran la organización, cumpliendo con las políticas establecidas por la Dirección Superior; dirigiendo y controlando los servicios administrativos, sugiriendo las medidas necesarias para mejorar su funcionamiento; así mismo, conducir y orientar el trabajo de las Gerencias a su cargo, llevándolas al cumplimiento de los objetivos y estrategias fijadas.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 3
Administrar y supervisar eficientemente los recursos: humanos, financieros y materiales; que contribuyan a proporcionar servicios de apoyo de acuerdo con los programas de trabajo de las diferentes áreas que integran la organización, cumpliendo con las políticas establecidas por la Dirección Superior; dirigiendo y controlando los servicios administrativos, sugiriendo las medidas necesarias para mejorar su funcionamiento; así mismo, conducir y orientar el trabajo de las Gerencias a su cargo, llevándolas al cumplimiento de los objetivos y estrategias fijadas.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 3
REGISTRO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL
Sonia Guillermina Corcios Grande
Regular el registro de todos los empleados municipales pertenecientes a la Ley de la Carrera Administrativa Municipal de la Alcaldía de San Salvador Centro, ante el Registro Nacional de la Ley de la Carrera Administrativa Municipal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 1
Mujeres: 7
Regular el registro de todos los empleados municipales pertenecientes a la Ley de la Carrera Administrativa Municipal de la Alcaldía de San Salvador Centro, ante el Registro Nacional de la Ley de la Carrera Administrativa Municipal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 1
Mujeres: 7
GERENCIA DE REGISTROS Y SERVICIOS A LOS CIUDADANOS
Carmine Olga Portillo de Domínguez
Garantizar que las prestaciones de los servicios municipales en las dependencias internas de la Gerencia de Registros y Servicios a los Ciudadanos sean eficientes y eficaces; mediante la aplicación de las normas legales competentes al control interno y herramientas para la mejora continua y modernización. Así mismo, velar y hacer cumplir el Art. 4 del Código Municipal para la formación y administración del Registro del Estado Familiar, Atención a salvadoreños en el Exterior.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 6
Mujeres: 16
Garantizar que las prestaciones de los servicios municipales en las dependencias internas de la Gerencia de Registros y Servicios a los Ciudadanos sean eficientes y eficaces; mediante la aplicación de las normas legales competentes al control interno y herramientas para la mejora continua y modernización. Así mismo, velar y hacer cumplir el Art. 4 del Código Municipal para la formación y administración del Registro del Estado Familiar, Atención a salvadoreños en el Exterior.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 6
Mujeres: 16
REGISTRO DEL ESTADO FAMILIAR
Karla Mariela Olivares Martínez
Aplicar los procedimientos administrativos y jurídicos para realizar con eficacia y eficiencia los trámites registrales vinculantes al Registro del Estado Familiar que conlleva la inscripción y anotación marginal de los hechos y actos jurídicos constitutivos, modificativos o extintivos del Estado Familiar de las personas naturales; así como, resguardar los libros que contienen dichas inscripciones.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 9
Mujeres: 29
Aplicar los procedimientos administrativos y jurídicos para realizar con eficacia y eficiencia los trámites registrales vinculantes al Registro del Estado Familiar que conlleva la inscripción y anotación marginal de los hechos y actos jurídicos constitutivos, modificativos o extintivos del Estado Familiar de las personas naturales; así como, resguardar los libros que contienen dichas inscripciones.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 9
Mujeres: 29
UNIDAD DE ATENCIÓN A SALVADOREÑOS EN EL EXTERIOR
Edwin Hernández Escobar
Inscribir y proporcionar asesoría legal sobre todos los actos constitutivos, modificativos o extintivos del Estado Familiar de las personas naturales y de los regímenes patrimoniales del matrimonio de salvadoreños ocurridos o celebrados fuera del territorio nacional, conforme lo que dispone la Ley Orgánica del Servicio Consular, Código de Familia y la Ley Transitoria del Registro del Estado Familiar y de los Regímenes Patrimoniales del Matrimonio, Ley Especial de Migración.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 2
Mujeres: 10
Inscribir y proporcionar asesoría legal sobre todos los actos constitutivos, modificativos o extintivos del Estado Familiar de las personas naturales y de los regímenes patrimoniales del matrimonio de salvadoreños ocurridos o celebrados fuera del territorio nacional, conforme lo que dispone la Ley Orgánica del Servicio Consular, Código de Familia y la Ley Transitoria del Registro del Estado Familiar y de los Regímenes Patrimoniales del Matrimonio, Ley Especial de Migración.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 2
Mujeres: 10
GERENCIA DE GESTIÓN DE RECURSOS Y SERVICIOS
Carlos Alberto Hernández Aguilar
Responder a la demanda de la institución en todo lo relacionado a los servicios internos, para facilitar el cumplimiento de objetivos y metas de las diferentes dependencias de cara al ciudadano. Contribuir al cumplimiento de los procesos de compras y adquisiciones, en el marco de la legislación vigente y velar por el buen mantenimiento y manejo de los inventarios y bienes del Municipio.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 3
Responder a la demanda de la institución en todo lo relacionado a los servicios internos, para facilitar el cumplimiento de objetivos y metas de las diferentes dependencias de cara al ciudadano. Contribuir al cumplimiento de los procesos de compras y adquisiciones, en el marco de la legislación vigente y velar por el buen mantenimiento y manejo de los inventarios y bienes del Municipio.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 3
DEPARTAMENTO DE TRANSPORTE
Carlos Humberto Rogel
Organizar, dirigir y ejecutar las distintas solicitudes de transporte por parte de las dependencias de las oficinas centrales solicitantes.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 23
Mujeres: 1
Organizar, dirigir y ejecutar las distintas solicitudes de transporte por parte de las dependencias de las oficinas centrales solicitantes.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 23
Mujeres: 1
DEPARTAMENTO DE TALLER AUTOMOTRIZ
Ernesto Alberto Reyna Linares
Establecer un programa de mantenimiento preventivo y correctivo para reparar y entregar los vehículos a la mayor brevedad posible, garantizando el trabajo realizado a cada uno de los vehículos de las diferentes dependencias y Zonas y Distritos del Municipio de San Salvador Centro.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 14
Mujeres: 2
Establecer un programa de mantenimiento preventivo y correctivo para reparar y entregar los vehículos a la mayor brevedad posible, garantizando el trabajo realizado a cada uno de los vehículos de las diferentes dependencias y Zonas y Distritos del Municipio de San Salvador Centro.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 14
Mujeres: 2
DEPARTAMENTO DE CONTROL DE BIENES
Anibal Osvaldo Maradiaga Barrera
Control Administrativo y activación de los bienes muebles, control administrativo de bienes inmuebles y de las existencias; velando por que se apliquen las normas técnicas específicas de la municipalidad de San Salvador Centro.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 11
Mujeres: 3
Control Administrativo y activación de los bienes muebles, control administrativo de bienes inmuebles y de las existencias; velando por que se apliquen las normas técnicas específicas de la municipalidad de San Salvador Centro.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 11
Mujeres: 3
DEPARTAMENTO DE ALMACÉN GENERAL
Celia Verónica Duran de Hernández
Proveer de papelería, artículos de oficina y cupones de combustible, necesarios para la funcionabilidad de la municipalidad; tomando en cuenta las políticas establecidas por las autoridades de la institución.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 3
Proveer de papelería, artículos de oficina y cupones de combustible, necesarios para la funcionabilidad de la municipalidad; tomando en cuenta las políticas establecidas por las autoridades de la institución.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 3
DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES
Carlos Alberto Hernández Aguilar
Recibir y ejecutar órdenes de trabajo de las diferentes dependencias de la Municipalidad, en lo relacionado a los servicios de: fontanería, electricidad, carpintería, albañilería y mantenimiento; de manera oportuna para el buen funcionamiento y desarrollo de las funciones, con servicio óptimo y en cumplimiento a las políticas establecidas por las autoridades de la institución.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 23
Mujeres: 9
Recibir y ejecutar órdenes de trabajo de las diferentes dependencias de la Municipalidad, en lo relacionado a los servicios de: fontanería, electricidad, carpintería, albañilería y mantenimiento; de manera oportuna para el buen funcionamiento y desarrollo de las funciones, con servicio óptimo y en cumplimiento a las políticas establecidas por las autoridades de la institución.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 23
Mujeres: 9
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Eduardo Enrique Padilla Hernández
Gestionar el talento humano entorno a la creación de una fuerza de trabajo capaz que pueda llevar a nuestra institución al éxito, esto con la finalidad de atraer y contratar el talento adecuado, desarrollar habilidades y capacidades, retención y compromiso del talento humano y aumento del rendimiento institucional; así mismo, otorgarle los beneficios para su bienestar laboral.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 2
Mujeres: 6
Gestionar el talento humano entorno a la creación de una fuerza de trabajo capaz que pueda llevar a nuestra institución al éxito, esto con la finalidad de atraer y contratar el talento adecuado, desarrollar habilidades y capacidades, retención y compromiso del talento humano y aumento del rendimiento institucional; así mismo, otorgarle los beneficios para su bienestar laboral.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 2
Mujeres: 6
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Vladimir Ernesto Serrano Montano
Garantizar de manera eficiente y efectiva los recursos humanos, asegurando que todas las funciones que sean de su competencia se realicen conforme a las políticas y directrices emitidas por la Administración, con el fin de promover un ambiente de trabajo productivo, equitativo y seguro, que contribuya al cumplimiento de los objetivos de la Alcaldía y al desarrollo integral de su personal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 6
Mujeres: 3
Garantizar de manera eficiente y efectiva los recursos humanos, asegurando que todas las funciones que sean de su competencia se realicen conforme a las políticas y directrices emitidas por la Administración, con el fin de promover un ambiente de trabajo productivo, equitativo y seguro, que contribuya al cumplimiento de los objetivos de la Alcaldía y al desarrollo integral de su personal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 6
Mujeres: 3
DEPARTAMENTO DE PRESTACIONES AL PERSONAL
Edelmira Esperanza Dueñas de Rodríguez
Gestionar las prestaciones sociales y beneficios adicionales para el personal del Distrito de San Salvador Sede.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 4
Mujeres: 6
Gestionar las prestaciones sociales y beneficios adicionales para el personal del Distrito de San Salvador Sede.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 4
Mujeres: 6
DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN
Enrique Alexis Ruíz Meléndez
Fomentar el desarrollo integral de los empleados de la municipalidad, en la adquisición y fortalecimiento de los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el óptimo desempeño de sus funciones.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 1
Mujeres: 1
Fomentar el desarrollo integral de los empleados de la municipalidad, en la adquisición y fortalecimiento de los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el óptimo desempeño de sus funciones.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 1
Mujeres: 1
DIRECCIÓN DE DESARROLLO MUNICIPAL
Michelle Alejandra Castro Amaya
Coordinar y dirigir el desarrollo social, local y de sostenibilidad ambiental del Municipio de San Salvador Centro, brindando mantenimiento y reparación de parques, jardines y zonas verdes, garantizando la prestación eficiente y eficaz de los servicios municipales en forma desconcentrada, desarrollando y administrando las actividades del sector de la economía popular o sector de la economía informal en el espacio público, llevando a cabo procesos de planificación y ejecución de proyectos urbanos y de infraestructura, velando por mantener espacios adecuados, limpios y ordenados para que usuarios comercialicen sus productos en los centros comerciales municipales, gestionando cooperación financiera ante instituciones, organismos cooperantes nacionales e internacionales en beneficio del Municipio.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 21
Mujeres: 15
Coordinar y dirigir el desarrollo social, local y de sostenibilidad ambiental del Municipio de San Salvador Centro, brindando mantenimiento y reparación de parques, jardines y zonas verdes, garantizando la prestación eficiente y eficaz de los servicios municipales en forma desconcentrada, desarrollando y administrando las actividades del sector de la economía popular o sector de la economía informal en el espacio público, llevando a cabo procesos de planificación y ejecución de proyectos urbanos y de infraestructura, velando por mantener espacios adecuados, limpios y ordenados para que usuarios comercialicen sus productos en los centros comerciales municipales, gestionando cooperación financiera ante instituciones, organismos cooperantes nacionales e internacionales en beneficio del Municipio.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 21
Mujeres: 15
ZONAS (1,2,3,4,5,6)
Garantizar la prestación eficiente y eficaz de los Servicios Municipales en forma desconcentrada; así como, facilitar y fortalecer a través de la participación ciudadana, el desarrollo local a los habitantes de las Zonas del Distrito de San Salvador Sede, para contribuir a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.
Zona 1 Samuel Elías Let Cornejo H: 51 M:30
Zona 2 Guilherme Augusto Andreatta de León H: 35 M: 29
Zona 3 Gustavo Ignacio Calvo Mayoral H: 36 M: 20
Zona 4 Manuel Isaac Aguilar Morales H: 39 M: 29
Zona 5 Cesar Ulises Juárez Molina H: 47 M: 29
Zona 6 Esli Omar Gómez Gómez H: 17 M: 19
Zona 1 Samuel Elías Let Cornejo H: 51 M:30
Zona 2 Guilherme Augusto Andreatta de León H: 35 M: 29
Zona 3 Gustavo Ignacio Calvo Mayoral H: 36 M: 20
Zona 4 Manuel Isaac Aguilar Morales H: 39 M: 29
Zona 5 Cesar Ulises Juárez Molina H: 47 M: 29
Zona 6 Esli Omar Gómez Gómez H: 17 M: 19
UNIDAD TÉCNICA DEL COMERCIO EN EL ESPACIO PÚBLICO
Irvin Reynaldo Rodríguez Gómez
Conducir el proceso de desarrollar y administrar las actividades del sector de la economía popular o sector de la economía informal en el espacio público del Municipio de San Salvador Centro; mediante la conducción y seguimiento de procesos de planificación, coordinación y gestión para la ejecución de planes, programas y proyectos con alternativas viables e integrales para las y los comerciantes de este sector -facilitando los procesos de ordenamiento y reubicación a espacios en mejores condiciones, el tránsito de la informalidad hacia la formalización de su actividad económica con capacitación y formación, propiciando las condiciones de acceso a empleos dignos entre otros- reconociendo el aporte sustancial de su actividad económica al desarrollo económico de San Salvador Centro.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 8
Mujeres: 6
Conducir el proceso de desarrollar y administrar las actividades del sector de la economía popular o sector de la economía informal en el espacio público del Municipio de San Salvador Centro; mediante la conducción y seguimiento de procesos de planificación, coordinación y gestión para la ejecución de planes, programas y proyectos con alternativas viables e integrales para las y los comerciantes de este sector -facilitando los procesos de ordenamiento y reubicación a espacios en mejores condiciones, el tránsito de la informalidad hacia la formalización de su actividad económica con capacitación y formación, propiciando las condiciones de acceso a empleos dignos entre otros- reconociendo el aporte sustancial de su actividad económica al desarrollo económico de San Salvador Centro.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 8
Mujeres: 6
UNIDAD DE PARQUES, PLAZAS Y ZONAS VERDES
Juan Andrés Flores
Realizar la ejecución de obras a través de programas de siembra, ornamentación, remodelación y mantenimiento en Parques, Plazas y Zonas Verdes de la ciudad de San Salvador Centro, procurando la administración adecuada de recursos, a través de estrategias integrales, que permita orientarlos de forma eficiente, priorizando la atención a la demanda ciudadana.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 88
Mujeres: 35
Realizar la ejecución de obras a través de programas de siembra, ornamentación, remodelación y mantenimiento en Parques, Plazas y Zonas Verdes de la ciudad de San Salvador Centro, procurando la administración adecuada de recursos, a través de estrategias integrales, que permita orientarlos de forma eficiente, priorizando la atención a la demanda ciudadana.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 88
Mujeres: 35
SUBGERENCIA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y PROYECCIÓN SOCIAL
German Alcides Alvarenga Flores
Garantizar el cumplimiento de la Política de Participación Ciudadana, profundizando en todas sus dimensiones la participación y empoderamiento ciudadano y la promoción social en la ejecución y transparencia de la gestión municipal, promoviendo así la construcción de un empoderamiento ciudadano y una cultura democrática en el municipio de San Salvador Centro.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 8
Mujeres: 7
Garantizar el cumplimiento de la Política de Participación Ciudadana, profundizando en todas sus dimensiones la participación y empoderamiento ciudadano y la promoción social en la ejecución y transparencia de la gestión municipal, promoviendo así la construcción de un empoderamiento ciudadano y una cultura democrática en el municipio de San Salvador Centro.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 8
Mujeres: 7
DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN DE SALUD (CLÍNICAS Y CDI’S)
José Luis Rosa Ramos
Coordinar, monitorear y brindar atención en salud y educación a la población necesitada, para priorizar la prevención y promoción de la salud; así como, la atención inicial y parvulario a hijos de usuarios de mercados.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 24
Mujeres: 99
Coordinar, monitorear y brindar atención en salud y educación a la población necesitada, para priorizar la prevención y promoción de la salud; así como, la atención inicial y parvulario a hijos de usuarios de mercados.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 24
Mujeres: 99
DEPARTAMENTO DE PROTECCIÓN CIVIL
William René Hernández Arévalo
Coordinar la política, estrategias, planes, programas, proyectos y otros en materia de Protección Civil, Prevención y Mitigación de desastres en la Alcaldía de San Salvador Centro.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 15
Mujeres: 2
Coordinar la política, estrategias, planes, programas, proyectos y otros en materia de Protección Civil, Prevención y Mitigación de desastres en la Alcaldía de San Salvador Centro.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 15
Mujeres: 2
GERENCIA AMBIENTAL
William René Hernández Arévalo
Regular el desarrollo de Planes y Programas destinados a la preservación, restauración, aprovechamiento y mejoramiento de los Recursos Naturales del Municipio Centro, para lo cual emitirá lineamientos y políticas; así como, dará seguimiento a los mismos a nivel institucional de acuerdo con las directrices emitidas de acuerdo con la Legislación vigente.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 19
Mujeres: 13
Regular el desarrollo de Planes y Programas destinados a la preservación, restauración, aprovechamiento y mejoramiento de los Recursos Naturales del Municipio Centro, para lo cual emitirá lineamientos y políticas; así como, dará seguimiento a los mismos a nivel institucional de acuerdo con las directrices emitidas de acuerdo con la Legislación vigente.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 19
Mujeres: 13
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO
Mario Adalberto Escobar Córdova
Conducir el proceso de Desarrollo Local promovido por el Concejo Municipal, expresado por la planificación y ejecución de proyectos urbanos y de infraestructura; así como, la coordinación en la prestación de servicios urbanos y la planificación y control urbano para el Municipio.
Cantidad de empleados
Hombres: 21
Mujeres: 8
Conducir el proceso de Desarrollo Local promovido por el Concejo Municipal, expresado por la planificación y ejecución de proyectos urbanos y de infraestructura; así como, la coordinación en la prestación de servicios urbanos y la planificación y control urbano para el Municipio.
Cantidad de empleados
Hombres: 21
Mujeres: 8
SUBGERENCIA DE SERVICIOS URBANOS
Eduardo Elías Orellana Sosa
Coordinar y monitorear las actividades efectuadas por los diferentes departamentos, relacionadas con la ejecución de las obras de infraestructura programadas por la Alcaldía en barrios, colonias y comunidades y de mantenimiento de instalaciones e infraestructura relacionada con el equipamiento de la ciudad que no compete al Gobierno Central.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 2
Mujeres: 1
Coordinar y monitorear las actividades efectuadas por los diferentes departamentos, relacionadas con la ejecución de las obras de infraestructura programadas por la Alcaldía en barrios, colonias y comunidades y de mantenimiento de instalaciones e infraestructura relacionada con el equipamiento de la ciudad que no compete al Gobierno Central.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 2
Mujeres: 1
DEPARTAMENTO DE DISEÑO Y SUPERVISIÓN DE OBRA CIVIL
No hay jefatura nombrada
Diseñar y formular proyectos de infraestructura comunitaria; así como, proyectos de remodelación de instalaciones propias de la municipalidad. Así mismo, darle seguimiento a la ejecución de algunas obras, según sea requerido por la línea de trabajo institucional.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 11
Mujeres: 2
Diseñar y formular proyectos de infraestructura comunitaria; así como, proyectos de remodelación de instalaciones propias de la municipalidad. Así mismo, darle seguimiento a la ejecución de algunas obras, según sea requerido por la línea de trabajo institucional.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 11
Mujeres: 2
DEPARTAMENTO DE EJECUCIÓN DE PROYECTOS MUNICIPALES
Carlos Eduardo Linares Alfaro
Realizar la ejecución de Proyectos con Fondos de diferentes fuentes: FODES, AMSS, Préstamos de Instituciones Financieras y de Cooperantes Externos.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 39
Mujeres: 8
Realizar la ejecución de Proyectos con Fondos de diferentes fuentes: FODES, AMSS, Préstamos de Instituciones Financieras y de Cooperantes Externos.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 39
Mujeres: 8
DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO VIAL
Edwin Ernesto Rodas Gutiérrez
Realizar reparaciones de vías públicas secundarias ubicadas dentro del municipio, que se encuentren deterioradas.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 37
Mujeres: 1
Realizar reparaciones de vías públicas secundarias ubicadas dentro del municipio, que se encuentren deterioradas.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 37
Mujeres: 1
DEPARTAMENTO DE ELECTRICIDAD
Juan Rafael Scaffini Benítez
Realizar las acciones pertinentes para el aseguramiento, eficiencia y funcionalidad de las instalaciones eléctricas existentes que sean competencia de la municipalidad; así como, garantizar que las facilidades eléctricas en apoyo a otras unidades y el diseño, construcción o supervisión de nueva infraestructura eléctrica cumplan con los requisitos de seguridad, eficiencia y calidad.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 29
Mujeres: 1
Realizar las acciones pertinentes para el aseguramiento, eficiencia y funcionalidad de las instalaciones eléctricas existentes que sean competencia de la municipalidad; así como, garantizar que las facilidades eléctricas en apoyo a otras unidades y el diseño, construcción o supervisión de nueva infraestructura eléctrica cumplan con los requisitos de seguridad, eficiencia y calidad.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 29
Mujeres: 1
DEPARTAMENTO DE TALLERES
No hay jefatura nombrada
Contribuir y apoyar diversas obras, siguiendo las directrices de la Subgerencia de Servicios Urbanos para poner en función cada una de las Secciones de carpintería, metalmecánica, pintura y tarimas.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 28
Mujeres: 2
Contribuir y apoyar diversas obras, siguiendo las directrices de la Subgerencia de Servicios Urbanos para poner en función cada una de las Secciones de carpintería, metalmecánica, pintura y tarimas.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 28
Mujeres: 2
DEPARTAMENTO DE REVITALIZACIÓN DEL CENTRO HISTÓRICO
Juan Francisco Sánchez Dueñas
Impulsar el rescate y revitalización del Centro Histórico de Distrito de San Salvador Sede, mediante la gestión y aplicación de normas de control, las cuales serán articuladas con dependencias de la Alcaldía de San Salvador Centro y en colaboración estratégica del Gobierno Central, instituciones y comunidades, logrando un territorio habitable para el goce y disfrute de las personas que lo habitan, laboran y visitan; reconstruyendo integralmente el desarrollo del tejido económico, social, cultural y ambienta.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 18
Mujeres: 9
Impulsar el rescate y revitalización del Centro Histórico de Distrito de San Salvador Sede, mediante la gestión y aplicación de normas de control, las cuales serán articuladas con dependencias de la Alcaldía de San Salvador Centro y en colaboración estratégica del Gobierno Central, instituciones y comunidades, logrando un territorio habitable para el goce y disfrute de las personas que lo habitan, laboran y visitan; reconstruyendo integralmente el desarrollo del tejido económico, social, cultural y ambienta.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 18
Mujeres: 9
SUBGERENCIA DE URBANISMO
Rodolfo Adriel Hernández García
Planificar y controlar el uso del espacio público y privado del municipio de San Salvador para propiciar el desarrollo ordenado de este último, en concordancia con políticas y estrategias de modernización urbanística, que favorezcan el respeto, cuido y conservación del medio ambiente.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 4
Mujeres: 7
Planificar y controlar el uso del espacio público y privado del municipio de San Salvador para propiciar el desarrollo ordenado de este último, en concordancia con políticas y estrategias de modernización urbanística, que favorezcan el respeto, cuido y conservación del medio ambiente.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 4
Mujeres: 7
DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN URBANA
No hay jefatura nombrada
Elaborar la planificación y gestión del Desarrollo Urbano a través de la formulación y ejecución de proyectos en beneficio de la ciudad.
Cantidad de Empleados:
Hombres:
Mujeres:
Elaborar la planificación y gestión del Desarrollo Urbano a través de la formulación y ejecución de proyectos en beneficio de la ciudad.
Cantidad de Empleados:
Hombres:
Mujeres:
DEPARTAMENTO DE CONTROL URBANO
No hay jefatura nombrada
Generar, promover y dar seguimiento a las acciones que contribuyan a obtener un mejor control y ordenamiento de la ciudad, en concordancia con las políticas, ordenanzas, leyes y estrategias Municipales.
Cantidad de Empleados:
Hombres:
Mujeres:
Generar, promover y dar seguimiento a las acciones que contribuyan a obtener un mejor control y ordenamiento de la ciudad, en concordancia con las políticas, ordenanzas, leyes y estrategias Municipales.
Cantidad de Empleados:
Hombres:
Mujeres:
DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN URBANÍSTICA
No hay jefatura nombrada
Sistematizar y presentar la información urbana a través de un Sistema de Información Urbano que sirva de insumo en la planificación del Municipio.
Cantidad de Empleados:
Hombres:
Mujeres:
Sistematizar y presentar la información urbana a través de un Sistema de Información Urbano que sirva de insumo en la planificación del Municipio.
Cantidad de Empleados:
Hombres:
Mujeres:
GERENCIA DE COOPERACIÓN Y RELACIONES INTERNACIONALES
Manuel Alfredo Rodríguez Joachin
Dirigir las relaciones internacionales y diplomacia de la Municipalidad de San Salvador Centro ante otras ciudades, redes, organismos internacionales y gestionar cooperación técnica y financiera ante las instituciones, organismos cooperantes nacionales e internacionales, a través de las buenas relaciones que la Municipalidad posee con ciudades, redes y organismos internacionales, en el marco del Plan Estratégico Institucional.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 1
Mujeres: 4
Dirigir las relaciones internacionales y diplomacia de la Municipalidad de San Salvador Centro ante otras ciudades, redes, organismos internacionales y gestionar cooperación técnica y financiera ante las instituciones, organismos cooperantes nacionales e internacionales, a través de las buenas relaciones que la Municipalidad posee con ciudades, redes y organismos internacionales, en el marco del Plan Estratégico Institucional.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 1
Mujeres: 4
GERENCIA DE CENTROS COMERCIALES MUNICIPALES
Ricardo Alfredo Sánchez Orellana
Administrar los recursos asignados a la Gerencia de Centros Comerciales Municipales de manera eficaz y oportuna, garantizando que la ciudadanía goce de lugares seguros, limpios y ordenados y que los usuarios puedan comercializar sus productos.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 8
Mujeres: 2
Administrar los recursos asignados a la Gerencia de Centros Comerciales Municipales de manera eficaz y oportuna, garantizando que la ciudadanía goce de lugares seguros, limpios y ordenados y que los usuarios puedan comercializar sus productos.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 8
Mujeres: 2
DIRECCIÓN TRIBUTARIA Y CATASTRAL
Carlos Ernesto Palacios Castro
Ser el enlace entre el alcalde y Concejo Municipal con las unidades y gerencias, conduciendo y orientando el trabajo de éstas al cumplimiento de los objetivos y estrategias fijadas por los primeros.
Cantidad de Empleados
Hombres: 0
Mujeres: 3
Ser el enlace entre el alcalde y Concejo Municipal con las unidades y gerencias, conduciendo y orientando el trabajo de éstas al cumplimiento de los objetivos y estrategias fijadas por los primeros.
Cantidad de Empleados
Hombres: 0
Mujeres: 3
UNIDAD TÉCNICA FINANCIERA
Gerson Elimelec Pérez Chicas
Desarrollar estudios técnicos financieros que le permitan a la dirección superior la toma de decisiones; así como, desarrollar los diferentes tipos de análisis que implique una mejora en la aplicación los procesos y obtener los fines establecidos.
Cantidad de Empleados
Hombres: 0
Mujeres: 2
Desarrollar estudios técnicos financieros que le permitan a la dirección superior la toma de decisiones; así como, desarrollar los diferentes tipos de análisis que implique una mejora en la aplicación los procesos y obtener los fines establecidos.
Cantidad de Empleados
Hombres: 0
Mujeres: 2
GERENCIA DE GESTIÓN TRIBUTARIA
Gerson Elimelec Pérez Chicas
Establecer las estrategias tributarias para la mejora de los ingresos, producto de la ampliación, depuración y actualización de la base tributaria, a través del trabajo de campo, gestión de mora; así como, del control de los cumplimientos de las obligaciones tributarias de los comercios del municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado) modernizando los medios de atención a los contribuyentes.
Cantidad de Empleados
Hombres: 13
Mujeres: 6
Establecer las estrategias tributarias para la mejora de los ingresos, producto de la ampliación, depuración y actualización de la base tributaria, a través del trabajo de campo, gestión de mora; así como, del control de los cumplimientos de las obligaciones tributarias de los comercios del municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado) modernizando los medios de atención a los contribuyentes.
Cantidad de Empleados
Hombres: 13
Mujeres: 6
DEPARTAMENTO DE LICENCIAS, MATRÍCULAS Y PERMISOS
Norma Aracely Franco Pastran
Ejercer como ente rector la contraloría de los permisos y licencias que emita el departamento; así mismo, realizar el análisis correspondiente, a fin de determinar si procede o no legalmente el otorgamiento de las autorizaciones a establecimientos que desarrollen actividades de comercialización y consumo de bebidas alcohólicas y actividades musicales, asegurando la aplicación de la normativa legal vigente y que no sean incompatibles con la convivencia armónica de los ciudadanos. Así mismo, otorgar las autorizaciones de matrículas de imprentas, sinfonolas y aparatos parlantes, máquinas de juegos y, los permisos para la presentación de artistas internacionales, rifas, bingos, loterías de cartón, sorteos y similares en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 3
Mujeres: 3
Ejercer como ente rector la contraloría de los permisos y licencias que emita el departamento; así mismo, realizar el análisis correspondiente, a fin de determinar si procede o no legalmente el otorgamiento de las autorizaciones a establecimientos que desarrollen actividades de comercialización y consumo de bebidas alcohólicas y actividades musicales, asegurando la aplicación de la normativa legal vigente y que no sean incompatibles con la convivencia armónica de los ciudadanos. Así mismo, otorgar las autorizaciones de matrículas de imprentas, sinfonolas y aparatos parlantes, máquinas de juegos y, los permisos para la presentación de artistas internacionales, rifas, bingos, loterías de cartón, sorteos y similares en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 3
Mujeres: 3
DEPARTAMENTO DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA MUNICIPAL
Tomas Francisco Solano Merino
Verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias municipales formales y sustantivas por parte de los contribuyentes o sus representantes en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 4
Mujeres: 10
Verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias municipales formales y sustantivas por parte de los contribuyentes o sus representantes en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 4
Mujeres: 10
SUBGERENCIA DE IMPUESTOS
Alba Luz Santos Romero
Coordinar la trazabilidad de las acciones tributarias a desarrollar para la ampliación y actualización de la base tributaria de las cuentas de impuestos, que permita llevar a la determinación tributaria o a la depuración de esta, orientadas a la mejora de los ingresos municipales en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 0
Mujeres: 2
Coordinar la trazabilidad de las acciones tributarias a desarrollar para la ampliación y actualización de la base tributaria de las cuentas de impuestos, que permita llevar a la determinación tributaria o a la depuración de esta, orientadas a la mejora de los ingresos municipales en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 0
Mujeres: 2
DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN TRIBUTARIA
Juan Antonio Orellana Silva
Actualizar la base tributaria de los contribuyentes de actividades económicas de impuestos, desarrolladas en el municipio; resultantes de procesos de verificaciones en campo, notificaciones, entregas de recibos u otras actividades que se desarrollen; así como, la identificación de los hechos generadores vinculados a la actividad económica, que sirvan de insumo a otras dependencias para la iniciación de los respectivos procedimientos tributarios en el Municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 12
Mujeres: 0
Actualizar la base tributaria de los contribuyentes de actividades económicas de impuestos, desarrolladas en el municipio; resultantes de procesos de verificaciones en campo, notificaciones, entregas de recibos u otras actividades que se desarrollen; así como, la identificación de los hechos generadores vinculados a la actividad económica, que sirvan de insumo a otras dependencias para la iniciación de los respectivos procedimientos tributarios en el Municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 12
Mujeres: 0
DEPARTAMENTO DE REGISTRO Y CONTROL DE IMPUESTOS
Francisca Argueta Guzmán
Registrar y controlar la actualización de los movimientos comerciales del Municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado), resultantes de la recepción de trámite o de la realización de acciones de manera oficiosa; así como, el desarrollo de las acciones, herramientas y procesos que faciliten la administración de la cartera de impuestos, a fin de lograr el cumplimiento de las obligaciones formales y sustantivas generadas.
Cantidad de Empleados
Hombres: 2
Mujeres: 5
Registrar y controlar la actualización de los movimientos comerciales del Municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado), resultantes de la recepción de trámite o de la realización de acciones de manera oficiosa; así como, el desarrollo de las acciones, herramientas y procesos que faciliten la administración de la cartera de impuestos, a fin de lograr el cumplimiento de las obligaciones formales y sustantivas generadas.
Cantidad de Empleados
Hombres: 2
Mujeres: 5
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE IMPUESTOS DISTRITALES
Ana Gladys Morales de Ramírez
Definir, organizar y coordinar planes y acciones encaminadas a controlar el universo de contribuyentes que se encuentran realizando hechos generadores de impuestos en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado), para la actualización respectiva.
Cantidad de Empleados
Hombres: 3
Mujeres: 3
Definir, organizar y coordinar planes y acciones encaminadas a controlar el universo de contribuyentes que se encuentran realizando hechos generadores de impuestos en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado), para la actualización respectiva.
Cantidad de Empleados
Hombres: 3
Mujeres: 3
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y COBROS
Sandra Patricia Rivas de Mejía
Coordinar las acciones para el desarrollo de los procesos en la atención tributaria y gestión administrativa y de cobro de los contribuyentes; así como, el mantenimiento de la base, producto de análisis y aplicaciones, todo con la finalidad de incrementar los ingresos del municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 0
Mujeres: 1
Coordinar las acciones para el desarrollo de los procesos en la atención tributaria y gestión administrativa y de cobro de los contribuyentes; así como, el mantenimiento de la base, producto de análisis y aplicaciones, todo con la finalidad de incrementar los ingresos del municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 0
Mujeres: 1
DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS Y APLICACIONES TRIBUTARIAS
Transito Jacinto Sánchez
Realizar los análisis y las aplicaciones de saldos de las cuentas de impuestos, ICIS, Cuentas con Planes de Pago, Cuentas de Comunidades, análisis de pagos y de otros que pudiesen designarse; así como, coordinar el proceso de facturación y captación de pagos de tributos, a través de los diferentes medios autorizados en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 9
Mujeres: 5
Realizar los análisis y las aplicaciones de saldos de las cuentas de impuestos, ICIS, Cuentas con Planes de Pago, Cuentas de Comunidades, análisis de pagos y de otros que pudiesen designarse; así como, coordinar el proceso de facturación y captación de pagos de tributos, a través de los diferentes medios autorizados en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 9
Mujeres: 5
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE COBRO
Marco Antonio Rivera Alfaro
Gestionar los saldos en Mora de la cartera de contribuyentes de la municipalidad para su recuperación, mediante el proceso administrativo de cobro por medio de llamadas telefónicas, visitas, notificaciones escritas, en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 7
Mujeres: 12
Gestionar los saldos en Mora de la cartera de contribuyentes de la municipalidad para su recuperación, mediante el proceso administrativo de cobro por medio de llamadas telefónicas, visitas, notificaciones escritas, en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 7
Mujeres: 12
DEPARTAMENTO DE CONTROL DE PUNTOS DE ATENCIÓN EMPRESARIAL
Emily Rose Cisneros Rivera
Implementar un único modelo de atención a contribuyentes a través de los de Punto de Atención Empresarial y áreas de Atención, mediante la aplicación uniforme de procesos, guías, formatos y línea gráfica institucional, asegurándose que los trámites ingresados respondan a las directrices recibidas de las áreas resolutoras en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 4
Mujeres: 12
Implementar un único modelo de atención a contribuyentes a través de los de Punto de Atención Empresarial y áreas de Atención, mediante la aplicación uniforme de procesos, guías, formatos y línea gráfica institucional, asegurándose que los trámites ingresados respondan a las directrices recibidas de las áreas resolutoras en el municipio de San Salvador Centro (Distrito Ayutuxtepeque, Distrito Mejicanos, Distrito San Salvador, Distrito Cuscatancingo y, Distrito Ciudad Delgado).
Cantidad de Empleados
Hombres: 4
Mujeres: 12
GERENCIA DE CATASTRO
Gustavo Ignacio Calvo Mayoral
Dirigir y coordinar la actualización y mantenimiento del catastro municipal, a través de las acciones que ejecutan las dependencias que conforman la Gerencia, Áreas de Ordenamiento Territorial en las Zonas y Secciones de Catastro, en Distritos del Municipio de San Salvador Centro; así como, implementar acciones que potencien los ingresos en concepto de tributos municipales en materia catastral.
Cantidad de Empleados
Hombres: 15
Mujeres: 14
Dirigir y coordinar la actualización y mantenimiento del catastro municipal, a través de las acciones que ejecutan las dependencias que conforman la Gerencia, Áreas de Ordenamiento Territorial en las Zonas y Secciones de Catastro, en Distritos del Municipio de San Salvador Centro; así como, implementar acciones que potencien los ingresos en concepto de tributos municipales en materia catastral.
Cantidad de Empleados
Hombres: 15
Mujeres: 14
SUBGERENCIA TÉCNICA DE CATASTRO
Julio Cesar Constanza Urquilla
Coordinar el trabajo de los Departamentos Técnico de Catastro y de Monitoreo Catastral, referente a acciones de actualización y mantenimiento de la base gráfica y alfanumérica del Catastro Municipal Centro; así como, el apoyo en trámites catastrales realizados en las Áreas de Ordenamiento Territorial en las Zonas y Sección de Catastro en los Distritos de San Salvador Centro (no incluye revisión de tasas ni saldos).
Cantidad de Empleados
Hombres: 1
Mujeres: 0
Coordinar el trabajo de los Departamentos Técnico de Catastro y de Monitoreo Catastral, referente a acciones de actualización y mantenimiento de la base gráfica y alfanumérica del Catastro Municipal Centro; así como, el apoyo en trámites catastrales realizados en las Áreas de Ordenamiento Territorial en las Zonas y Sección de Catastro en los Distritos de San Salvador Centro (no incluye revisión de tasas ni saldos).
Cantidad de Empleados
Hombres: 1
Mujeres: 0
DEPARTAMENTO TÉCNICO DE CATASTRO
Ricardo Adán Arévalo Solórzano
Apoyar en la actualización y brindar mantenimiento a las bases tributaria, gráfica y alfanumérica del Catastro Municipal con la información de los hechos producidos en el espacio público y privado de las Zonas y Distritos, que permitan el adecuado tasado por servicios municipales y el ordenamiento.
Cantidad de Empleados
Hombres: 11
Mujeres: 3
Apoyar en la actualización y brindar mantenimiento a las bases tributaria, gráfica y alfanumérica del Catastro Municipal con la información de los hechos producidos en el espacio público y privado de las Zonas y Distritos, que permitan el adecuado tasado por servicios municipales y el ordenamiento.
Cantidad de Empleados
Hombres: 11
Mujeres: 3
DEPARTAMENTO DE MONITOREO CATASTRAL
Doris Karina Quijada de Ticas
Monitorear aleatoriamente el ciclo de procedimientos de trámites catastrales realizados en las Áreas de Áreas de Ordenamiento Territorial en las Zonas y Sección de Catastro en los Distritos y apoyar con acciones que ayuden a mejorar los resultados de estas (no incluye revisión de tasas ni saldos), de manera presencial, por medios electrónicos o telefónicos, asesorándoles sobre trámites en materia catastral.
Cantidad de Empleados
Hombres: 2
Mujeres: 3
Monitorear aleatoriamente el ciclo de procedimientos de trámites catastrales realizados en las Áreas de Áreas de Ordenamiento Territorial en las Zonas y Sección de Catastro en los Distritos y apoyar con acciones que ayuden a mejorar los resultados de estas (no incluye revisión de tasas ni saldos), de manera presencial, por medios electrónicos o telefónicos, asesorándoles sobre trámites en materia catastral.
Cantidad de Empleados
Hombres: 2
Mujeres: 3
SUBGERENCIA DE TRÁMITES CATASTRALES
No hay jefatura nombrada
Coordinar el trabajo de los Departamentos de Análisis y Aplicaciones Catastrales y de Resoluciones Catastrales, mediante acciones tales como: informes emitidos por los Departamentos que conforman la Subgerencia, Mesas Técnicas o atención a contribuyentes.
Cantidad de Empleados
Hombres: 0
Mujeres: 0
Coordinar el trabajo de los Departamentos de Análisis y Aplicaciones Catastrales y de Resoluciones Catastrales, mediante acciones tales como: informes emitidos por los Departamentos que conforman la Subgerencia, Mesas Técnicas o atención a contribuyentes.
Cantidad de Empleados
Hombres: 0
Mujeres: 0
DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS Y APLICACIONES CATASTRALES
Débora Yadrit Guerrero Larin
Coordinar las gestiones ingresadas mediante el Punto de Atención Empresarial referente a actualizaciones de cuentas catastrales que correspondan al Departamento, distribuyéndolas a los analistas y, coordinando el trabajo del área de análisis y aplicaciones catastrales.
Cantidad de Empleados
Hombres: 6
Mujeres: 7
Coordinar las gestiones ingresadas mediante el Punto de Atención Empresarial referente a actualizaciones de cuentas catastrales que correspondan al Departamento, distribuyéndolas a los analistas y, coordinando el trabajo del área de análisis y aplicaciones catastrales.
Cantidad de Empleados
Hombres: 6
Mujeres: 7
DEPARTAMENTO DE RESOLUCIONES CATASTRALES
Katy Yesenia Caballero Ramos
Administrar las gestiones ingresadas en el Punto de Atención Empresarial referentes a cuentas catastrales y mobiliario urbano que correspondan al Departamento de Resoluciones Catastrales, distribuyéndolas al personal del Departamento y coordinando su trabajo; asesorar en temas legales a la Gerencia de Catastro, según le sea requerido; coordinar la notificación de actos administrativos; y, emitir los proyectos de licencias y permisos en temas catastrales.
Cantidad de Empleados
Hombres: 4
Mujeres: 9
Administrar las gestiones ingresadas en el Punto de Atención Empresarial referentes a cuentas catastrales y mobiliario urbano que correspondan al Departamento de Resoluciones Catastrales, distribuyéndolas al personal del Departamento y coordinando su trabajo; asesorar en temas legales a la Gerencia de Catastro, según le sea requerido; coordinar la notificación de actos administrativos; y, emitir los proyectos de licencias y permisos en temas catastrales.
Cantidad de Empleados
Hombres: 4
Mujeres: 9
DIRECCIÓN DE DISTRITO AYUTUXTEPEQUE
Gisell Noemy Reyes Berganza Asegurar, la prestación de los servicios municipales en forma desconcentrada, eficiente y eficaz, cumpliendo con las políticas establecidas por el Nivel Central, supervisando los servicios administrativos, sugiriendo las medidas necesarias para mejorar su funcionamiento en cumplimiento de los objetivos y estrategias fijadas por el Concejo Municipal. Cantidad de Empleados: Hombres: 22 Mujeres: 2
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
Sofia Eunice Arias Flores
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 1
Mujeres: 8
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 1
Mujeres: 8
DEPARTAMENTO DE FINANZAS
Regina Esmeralda Merlos de Alvarenga
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 5
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 5
SUBDIRECCIÓN DE DISTRITO AYUTUXTEPEQUE
Oscar Leonel González Hernández
Contribuir a la configuración del Distrito como Polo de Desarrollo Local, mediante la ejecución y coordinación participativa de obras de infraestructura y medio ambiente, que determine el Concejo Municipal, que tiendan a mejorar la calidad de vida de sus habitantes.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 0
Mujeres: 0
Contribuir a la configuración del Distrito como Polo de Desarrollo Local, mediante la ejecución y coordinación participativa de obras de infraestructura y medio ambiente, que determine el Concejo Municipal, que tiendan a mejorar la calidad de vida de sus habitantes.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 0
Mujeres: 0
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO MUNICIPAL
Oscar Leonel González Hernández
Coordinar, supervisar y aplicar los lineamientos y normas emanadas de la Gerencia de Desarrollo Urbano, en la Planificación y la Ejecución de los Proyectos Municipales Urbanos y de Infraestructura del Distrito.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 6
Mujeres: 1
Coordinar, supervisar y aplicar los lineamientos y normas emanadas de la Gerencia de Desarrollo Urbano, en la Planificación y la Ejecución de los Proyectos Municipales Urbanos y de Infraestructura del Distrito.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 6
Mujeres: 1
DIRECCIÓN DE DISTRITO MEJICANOS
William Rene Hernández Arévalo
Asegurar, la prestación de los servicios municipales en forma desconcentrada, eficiente y eficaz, cumpliendo con las políticas establecidas por el Nivel Central, supervisando los servicios administrativos, sugiriendo las medidas necesarias para mejorar su funcionamiento en cumplimiento de los objetivos y estrategias fijadas por el Concejo Municipal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 145
Mujeres: 32
Asegurar, la prestación de los servicios municipales en forma desconcentrada, eficiente y eficaz, cumpliendo con las políticas establecidas por el Nivel Central, supervisando los servicios administrativos, sugiriendo las medidas necesarias para mejorar su funcionamiento en cumplimiento de los objetivos y estrategias fijadas por el Concejo Municipal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 145
Mujeres: 32
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
Neftalí Escobar Alfaro
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 38
Mujeres: 24
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 38
Mujeres: 24
DEPARTAMENTO DE FINANZAS
Carmen Elena Cuellar Trejo
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 10
Mujeres: 21
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 10
Mujeres: 21
SUBDIRECCIÓN DE DISTRITO MEJICANOS
Aldo Roberto Guerra Rodríguez
Contribuir a la configuración del Distrito como Polo de Desarrollo Local, mediante la ejecución y coordinación participativa de obras de infraestructura y medio ambiente, que determine el Concejo Municipal, que tiendan a mejorar la calidad de vida de sus habitantes.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 5
Contribuir a la configuración del Distrito como Polo de Desarrollo Local, mediante la ejecución y coordinación participativa de obras de infraestructura y medio ambiente, que determine el Concejo Municipal, que tiendan a mejorar la calidad de vida de sus habitantes.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 3
Mujeres: 5
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO MUNICIPAL
Aldo Alberto Guerra Rodríguez
Coordinar, supervisar y aplicar los lineamientos y normas emanadas de la Gerencia de Desarrollo Urbano, en la Planificación y la Ejecución de los Proyectos Municipales Urbanos y de Infraestructura del Distrito.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 38
Mujeres: 21
Coordinar, supervisar y aplicar los lineamientos y normas emanadas de la Gerencia de Desarrollo Urbano, en la Planificación y la Ejecución de los Proyectos Municipales Urbanos y de Infraestructura del Distrito.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 38
Mujeres: 21
DIRECCIÓN DE CUSCATANCINGO
Jorge Armando Alfaro Quintanilla
Asegurar, la prestación de los servicios municipales en forma desconcentrada, eficiente y eficaz, cumpliendo con las políticas establecidas por el Nivel Central, supervisando los servicios administrativos, sugiriendo las medidas necesarias para mejorar su funcionamiento en cumplimiento de los objetivos y estrategias fijadas por el Concejo Municipal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 78
Mujeres: 5
Asegurar, la prestación de los servicios municipales en forma desconcentrada, eficiente y eficaz, cumpliendo con las políticas establecidas por el Nivel Central, supervisando los servicios administrativos, sugiriendo las medidas necesarias para mejorar su funcionamiento en cumplimiento de los objetivos y estrategias fijadas por el Concejo Municipal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 78
Mujeres: 5
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
Karla María Villanueva Cabrera
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 14
Mujeres: 27
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 14
Mujeres: 27
DEPARTAMENTO DE FINANZAS
No hay jefatura nombrada
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 40
Mujeres: 15
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 40
Mujeres: 15
SUBDIRECCIÓN DE DISTRITO CUSCATANCINGO
Denis Gerardo Rodríguez Godoy
Contribuir a la configuración del Distrito como Polo de Desarrollo Local, mediante la ejecución y coordinación participativa de obras de infraestructura y medio ambiente, que determine el Concejo Municipal, que tiendan a mejorar la calidad de vida de sus habitantes.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 1
Mujeres: 0
Contribuir a la configuración del Distrito como Polo de Desarrollo Local, mediante la ejecución y coordinación participativa de obras de infraestructura y medio ambiente, que determine el Concejo Municipal, que tiendan a mejorar la calidad de vida de sus habitantes.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 1
Mujeres: 0
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO MUNICIPAL
Ricardo Antonio González Rivera
Coordinar, supervisar y aplicar los lineamientos y normas emanadas de la Gerencia de Desarrollo Urbano, en la Planificación y la Ejecución de los Proyectos Municipales Urbanos y de Infraestructura del Distrito.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 27
Mujeres: 17
Coordinar, supervisar y aplicar los lineamientos y normas emanadas de la Gerencia de Desarrollo Urbano, en la Planificación y la Ejecución de los Proyectos Municipales Urbanos y de Infraestructura del Distrito.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 27
Mujeres: 17
DIRECCIÓN DE DISTRITO CIUDAD DELGADO
Yeinmy Yaritza Portillo González
Asegurar, la prestación de los servicios municipales en forma desconcentrada, eficiente y eficaz, cumpliendo con las políticas establecidas por el Nivel Central, supervisando los servicios administrativos, sugiriendo las medidas necesarias para mejorar su funcionamiento en cumplimiento de los objetivos y estrategias fijadas por el Concejo Municipal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 14
Mujeres: 42
Asegurar, la prestación de los servicios municipales en forma desconcentrada, eficiente y eficaz, cumpliendo con las políticas establecidas por el Nivel Central, supervisando los servicios administrativos, sugiriendo las medidas necesarias para mejorar su funcionamiento en cumplimiento de los objetivos y estrategias fijadas por el Concejo Municipal.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 14
Mujeres: 42
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
José Daniel Avilés Meneses
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 13
Mujeres: 20
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 13
Mujeres: 20
DEPARTAMENTO DE FINANZAS
Alba Luz Santos Romero
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 14
Mujeres: 15
Proporcionar los recursos necesarios para administrar y operar en forma oportuna y eficiente los servicios que brinda el Distrito; así como, los recursos materiales, humanos, mobiliarios de las diferentes áreas bajo la responsabilidad de este Departamento.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 14
Mujeres: 15
SUBDIRECCIÓN DE DISTRITO CIUDAD DELGADO
Elmer Manfredo Grande Sosa
Contribuir a la configuración del Distrito como Polo de Desarrollo Local, mediante la ejecución y coordinación participativa de obras de infraestructura y medio ambiente, que determine el Concejo Municipal, que tiendan a mejorar la calidad de vida de sus habitantes.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 6
Mujeres: 11
Contribuir a la configuración del Distrito como Polo de Desarrollo Local, mediante la ejecución y coordinación participativa de obras de infraestructura y medio ambiente, que determine el Concejo Municipal, que tiendan a mejorar la calidad de vida de sus habitantes.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 6
Mujeres: 11
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO MUNICIPAL
Elmer Manfredo Grande Sosa
Coordinar, supervisar y aplicar los lineamientos y normas emanadas de la Gerencia de Desarrollo Urbano, en la Planificación y la Ejecución de los Proyectos Municipales Urbanos y de Infraestructura del Distrito.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 7
Mujeres: 12
Coordinar, supervisar y aplicar los lineamientos y normas emanadas de la Gerencia de Desarrollo Urbano, en la Planificación y la Ejecución de los Proyectos Municipales Urbanos y de Infraestructura del Distrito.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 7
Mujeres: 12
INSTITUTO MUNICIPAL DE RECREACIÓN Y DEPORTES
Francisco Antonio Romero Reyes
Establecer los alcances estratégicos del desarrollo deportivo y recreativo, en relación con una visión integral de desarrollo en la Ciudad de San Salvador, construyendo resultados en la mejora de la calidad de vida de las y los capitalinos.
Cantidad de Empleados
Hombres: 94
Mujeres: 30
Establecer los alcances estratégicos del desarrollo deportivo y recreativo, en relación con una visión integral de desarrollo en la Ciudad de San Salvador, construyendo resultados en la mejora de la calidad de vida de las y los capitalinos.
Cantidad de Empleados
Hombres: 94
Mujeres: 30
CENTRO DE FORMACIÓN LABORAL
Samuel Elías Let Cornejo
Contribuir a elevar la calidad de vida de las personas de escasos recursos económicos de San Salvador, mediante la formación técnico laboral que les permita ser ciudadanos productivos.
Cantidad de Empleados
Hombres: 15
Mujeres: 26
Contribuir a elevar la calidad de vida de las personas de escasos recursos económicos de San Salvador, mediante la formación técnico laboral que les permita ser ciudadanos productivos.
Cantidad de Empleados
Hombres: 15
Mujeres: 26
ADMINISTRACIÓN GENERAL DE CEMENTERIOS DEL MUNICIPIO DE SAN SALVADOR CENTRO
Juan Carlos Rodríguez Turcios
Lograr que nuestros servicios excedan las expectativas de la comunidad a través de mantener el personal motivado y con espíritu de servicio, con el fin de proporcionar una atención amable, solidaria y humana.
Cantidad de Empleados
Hombres: 89
Mujeres: 24
Lograr que nuestros servicios excedan las expectativas de la comunidad a través de mantener el personal motivado y con espíritu de servicio, con el fin de proporcionar una atención amable, solidaria y humana.
Cantidad de Empleados
Hombres: 89
Mujeres: 24
DIRECCIÓN MUNICIPAL PARA LA GESTIÓN SUSTENTABLE DE DESECHOS SÓLIDOS
German Alejandro Muñoz
Realizar una gestión integral del manejo de los desechos sólidos de San Salvador, promoviendo la participación ciudadana y de vida de los capitalinos.
Cantidad de Empleados
Hombres: 1190
Mujeres: 373
Realizar una gestión integral del manejo de los desechos sólidos de San Salvador, promoviendo la participación ciudadana y de vida de los capitalinos.
Cantidad de Empleados
Hombres: 1190
Mujeres: 373
COMITÉ DE FESTEJOS DE LA CIUDAD DE SAN SALVADOR
Juan Carlos Rodríguez Turcios
Fomentar la celebración de las festividades tradicionales que anualmente se llevan a cabo en esta ciudad, en Honor al Divino Salvador del Mundo denominadas Fiestas Patronales de la Ciudad de San Salvador, así como la Promoción, organización y ejecución de los festejos navideños del Municipio de San Salvador y otros festejos relacionados a la niñez, juventud y familia.
Cantidad de Empleados
Hombres: 5
Mujeres: 5
Fomentar la celebración de las festividades tradicionales que anualmente se llevan a cabo en esta ciudad, en Honor al Divino Salvador del Mundo denominadas Fiestas Patronales de la Ciudad de San Salvador, así como la Promoción, organización y ejecución de los festejos navideños del Municipio de San Salvador y otros festejos relacionados a la niñez, juventud y familia.
Cantidad de Empleados
Hombres: 5
Mujeres: 5
SECRETARÍA DE CULTURA DE SAN SALVADOR
Cesar Ulises Juárez Molina
Desarrollar la cultura y el arte en todas sus manifestaciones que contribuyan al fortalecimiento de valores culturales y de participación ciudadana; especialmente, para la niñez y juventud de los sectores más vulnerables del municipio de San Salvador.
Cantidad de Empleados
Hombres: 95
Mujeres: 42
Desarrollar la cultura y el arte en todas sus manifestaciones que contribuyan al fortalecimiento de valores culturales y de participación ciudadana; especialmente, para la niñez y juventud de los sectores más vulnerables del municipio de San Salvador.
Cantidad de Empleados
Hombres: 95
Mujeres: 42
SECRETARIA DE LA MUJER Y LA FAMILIA DE LA CIUDAD DE SAN SALVADOR
Michelle Alejandra Castro Amaya
Velar por la promoción y participación activa en la protección de los derechos de las mujeres y familias del Municipio de San Salvador.
Cantidad de Empleados
Hombres: 20
Mujeres: 59
Velar por la promoción y participación activa en la protección de los derechos de las mujeres y familias del Municipio de San Salvador.
Cantidad de Empleados
Hombres: 20
Mujeres: 59
ADMINISTRACIÓN DE MERCADOS MUNICIPALES
Ricardo Alfredo Sánchez Orellana
Promover dentro de los mercados diferentes ejes estratégicos los cuales: limpieza y medio ambiente, orden y modernización, desarrollo social, economía. De esta manera se pretende lograr una cultura de limpieza, educar a los usuarios en cuanto al marco legal de la administración, participación de los usuarios en diferentes actividades y potenciar la comercialización por la que cada mercado se caracteriza.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 286
Mujeres: 106
Promover dentro de los mercados diferentes ejes estratégicos los cuales: limpieza y medio ambiente, orden y modernización, desarrollo social, economía. De esta manera se pretende lograr una cultura de limpieza, educar a los usuarios en cuanto al marco legal de la administración, participación de los usuarios en diferentes actividades y potenciar la comercialización por la que cada mercado se caracteriza.
Cantidad de Empleados:
Hombres: 286
Mujeres: 106